europaweites Recruiting

unsere über 20 Jährige Erfahrung - garantiert passende Mitarbeiter

Recruiting/ Personalvermittlung

> Ihr eigener fester Mitarbeiter —- auch als Probemodell

> befristet oder unbefristet —- Angestellte oder Selbständige

> rein erfolgsorientierte Abrechnung


Eigener Mitarbeiter

Stärkere Bindung an Ihren Betrieb, einheitliches betriebliches Lohnniveau, betriebliche Personalpolitik, Motivationssteigerung, Unternehmensimage… viele Gründe sprechen für die direkte Anstellung im eigenen Betrieb.

Wir vermitteln Ihnen Fachkräfte exakt nach Ihren Kriterien. Jedes einzelne Kandidatenprofil ist hinsichtlich aller Referenzen und Erfahrungen von uns geprüft und verifiziert. Pass- und treffgenau konnen Sie Ihren neuen Kollegen schnell in Ihre Firma eingliedern.

Ohne Risiko können Sie Ihre Fachkraft auch als Probe testen. Dabei vereinbaren wir gemeinsam ein Modell, wonach der Mitarbeiter zunächst im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen eingesetzt wird; danach schließt sich die Übernahme in Ihren Betrieb an.

Ihr neuer Mitarbeiter – genau der Richtige !



Angepasste Arbeitsverhältnisse

Soll der Arbeitsplatz befristet oder unbefristet besetzt werden? Oft müssen Stellen nur für eine gewisse Zeit besetzt werden. Elternzeit, längere Krankheit oder persönliche Gründe dass die Arbeit liegen bleibt wie auch rein projektbezogene Arbeitsrückstände verlangen nach flexiblen Lösungen. Die Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen richtet sich nach § 14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Es unterscheidet zwischen der Befristung mit Sachgrund und der Befristung ohne sachlichen Grund.

In vielen Bereichen besteht auch die Möglichkeit auf freie Mitarbeiter zurück zu greifen. Diese freischaffenden Mitarbeiter (auch Freelancer oder Honorarkraft genannt) haben zwar naturgemäß weniger Bindung zum Auftraggeber, gewinnen aber mit weitreichenden Kenntnissen und Erfahrungen.

Flexible Beschäftigung für Ihre Ziele !



Erfolgsorientiert

Immer sind wir erfolgsabhängig für Sie tätig. Einmalige Erfolgshonorare oder Staffelung nach Etappen wie auch eine Abrechnung nach tatsächlich geleisten Arbeitsstunden Ihres Mitabeiters sind Möglichkeiten zur Bemessung der Kosten für Recrutierung und Personalvermittlung.

Wir bieten transparente und planbare Kosten !



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